Jsme nezávislé inovační studio a věříme v projekty, které mají pozitivní dopad. Otevíráme celospolečenská témata, hledáme výzvy a zapojujeme lidi a firmy do pozitivní změny.
Pracujeme s velkými firmami jako IKEA a Česká spořitelna, start-upy i neziskovkami. Rozjeli jsme i vlastní produkty a start-upy (Sto skupin, Contiqua, The Greenest Company).
V našem týmu je 15 lidí a pracujeme ve studiu bez kravat a striktní hiearchie. Hledáme někoho, kdo rozumí, jak spolu souvisí finance, marketing, prodej a umí převzít zodpovědnost za hladký běh procesů. Leadera, který přemýšlí systémově, a dokáže převést naši vizi a misi do konkrétních kroků. Zároveň někoho, kdo umí naslouchat týmu a podporovat ho.
Zastřešuje klíčové procesy studia - HR, Finance, IT, Operations, Marketing, Bizdev, Events. Některé procesy už mají své vlastní leadry. Chybí nám ale někdo, kdo bude jednotlivé iniciativy propojovat a podporovat.
Hlídá, že máme dost lidí na to, abychom vykopli nový projekt. Projekty začínají, končí, překrývají se, protahují se. Na druhé straně se mění úvazky, lidi si berou dovolenou, nebo rovnou sabbatical. Má o lidech v týmu přehled a ví, kdy je potřeba přizvat další.
Pomáhá s onboardingem a zajišťuje dobré prostředí v týmu. Facilituje celý proces onboardingu. Noví lidé potřebují pochopit očekávání, získat přístupy a dostat podporu v prvních měsících. Není na to sám, ale dohlíží na to, aby onboarding fungoval.
Pomáhá dotáhnout smlouvy s dodavateli a odběrateli. Pořádek dělá přátele. Než začneme pracovat na novém projektu, je potřeba pečlivě dotáhnout všechny smlouvy s partnery i externisty.
Hlídá cashflow. Má přehled o příjmech a výdajích firmy. Sleduje ziskovost projektů a strategické investice.
Nastavuje a vylepšuje procesy. Inovační studio se pořád vyvíjí a procesy je potřeba vylepšovat a upravovat. Pokud něco nefunguje, svolá designery a společně to navrhnou lépe. Hledá tu správnou míru mezi chaosem a zbytečnou byrokracií.
Umí inspirovat a vést. To znamená, že umí stanovit jasnou vizi, motivovat kolegy a podporovat pozitivní pracovní prostředí. K tomu patří i schopnost aktivně naslouchat, srozumitelně předávat informace a nastavovat očekávání.
Přemýšlí dopředu. Skvělý COO musí rozumět dlouhodobým cílům, strategii studia a tomu, jak spolu souvisí jednotlivé role ve studiu. To znamená předvídat výzvy nebo příležitosti, které nás čekají.
Nebojí se změn. Zvládne upravit strategii a rychle reagovat na nepředvídatelné situace nebo interní výzvy.
Je tak trochu designér. “Být designér” pro nás znamená umět se ptát, naslouchat a přijímat zpětnou vazbu. Mapovat problémy, ale také hledat cesty, jak je vyřešit. Umět delegovat i věci sám dotahovat.
Děláme na projektech s pozitivním dopadem
Vnímáme zodpovědnost za svou práci. Před každým projektem se ptáme, jestli bude řešení dobré nejen pro business, ale i pro lidi a okolní svět.
Stavíme produkty a služby od nápadu až po realizaci
Nejsme konzultanti, nerozdáváme rady a prezentace. Stavíme otestovaná řešení, uvádíme je na trh a pomáháme s jejich dalším rozvojem.
Podporujeme seberozvoj a možnost přicházet s vlastními projekty
Záleží nám na tom, aby lidi v týmu rozvíjeli svůj potenciál a dáváme jim prostor přijít s vlastními nápady. Máme vlastní inovační knihovnu, pořádáme interní vzdělávací workshopy a hledáme cesty, jak se neustále zlepšovat.
Máme otevřenou a transparentní kulturu
O plánech a dlouhodobé vizi rozhodujeme společně. Stejně tak o tom, na jakých zakázkách chceme pracovat. Mluvíme spolu na rovinu a dáváme si pravidelný a upřímný feedback.
Nabízíme svobodu a flexibilitu
Žádný mikromanagement, čas a aktivity si plánujeme podle sebe. Na důležitá setkání se potkáváme v ateliéru, ale dokážeme fungovat i z domova. Záleží na dohodě.
Přihlaste se a my se vám do pár dní ozveme. Obvykle pak následují 1-2 pohovory s někým z našeho týmu a půlden na zkoušku u nás ve studiu.
