Co myslíte - nakolik kvalita vztahů, komunikace a spokojenost ve firmách ovlivňují jejich výsledky? Prodeje, brand, nábor..?
Nestálo by za to tohle vědět? A ideálně taky monitorovat v čase, pracovat s tím a zlepšovat?
A je vůbec možné to objektivně sledovat?
V první řadě proto, že “měkké” věci jako zdraví, spokojenost a soustředění nikdo pořádně neumí měřit. A v druhé řadě proto, že co platilo před rokem už dnes vůbec nemusí fungovat.
COVID tyhle problémy ještě zhoršil. Jestli jste loni měli 80 % lidí v kancelářích, 3 komunikační kanály a 3 meetingy za týden, teď máte 80 % lidí mimo, 6 komunikačních nástrojů a 10 online meetingů týdně.
Jaký má tohle asi dopad na firemní kulturu, spokojenost a produktivitu?
Co kdyby bylo jedno místo, kde se potkávají všechna data o soustředění, spokojenosti a feedback od zaměstnanců?
Co kdyby existoval nástroj, který pomůže najít a sledovat to nejdůležitější právě pro vaši firmu a lidi?
Co kdyby bylo možné sledovat trendy na úrovni týdnů a porovnat je s prodeji nebo výpověďmi?
Co kdyby šlo zapojit do budování spokojenější, zdravější a efektivnější firmy celý její kolektiv?
A co kdyby takový nástroj uměl upozornit na náhlé výkyvy wellbeingu a možná i naznačit jak se s nimi vypořádat?
Tak vznikla myšlenka na Wellbeing Board (zatím pracovní název).
Vloni naše The Greenest Company udělala analýzu pracovního prostředí, aktivit a firemní kultury ve 24 firmách. Takže má anonymní data od tisíců zaměstnanců, ze stovek tisíc metrů čtverečních pracovního prostředí a navíc ještě z měření home office, která The Greenest tým dělal při první karanténě na jaře. Dohromady miliony datových záznamů.
Při analýze se ukázalo, že existují témata, která platí napříč obory i velikostí firem, v kanceláři i na home office. A že je umíme klasifikovat i sledovat na úrovni firmy, týmů a (s dostatkem času) i jednotlivců.
Takže wellbeing je možné měřit a zlepšovat. Jen chybí nástroj, který by to umožnil.
Tak jsme ho zkusili postavit.
Na blogu ho ještě do detailu neukážeme - stejně se mění každý týden - ale už jsme ho testovali s Nikolou z Productboardu a Adélou a Lindou z EYELEVEL. A zatím to vypadá slibně :)
"Vypadá to dobře, člověk hned vidí, co má zlepšovat. A líbí se mi, že jsou data na jednom místě pro případné dohledávání a porovnávání výsledků, podporuje to kontinuitu."
Happiness Manager, Productboard
“Mně se to líbí, bude to užitečný nástroj pro mapování situace ve společnosti a spokojenosti zaměstnanců. Bude to ale chtít ještě hodně práce vše dotáhnout, a v závěru bude potřeba naučit lidi nástroj používat”
HR Manager, EYELEVEL
Řešíte HR, wellbeing, firemní kulturu nebo spokojenost a chcete si vyzkoušet náš Wellbeing Board 1.0? Pojďte s námi otestovat prototyp.
Pro ty, kdo chtějí posílit firemní kulturu, spokojenost, performance, posílit komunikaci, zlepšit vztahy a zapojit komunitu. Hlavně pro:
Děláme ho osobně nebo online - záleží na vás. A stačí:
Náš vděk. A taky seznam klíčových faktorů, které mají ve firmách největší dopad na soustředění a spokojenost.
Pokud s námi později půjdete i do živého pilotu, dostanete ještě detailní analýzu na míru přímo pro vaši firmu a její komunitu.
Pokud nejste HR, Wellbeing ani Office manager, ale stejně vás to zajímá, můžete se zapojit do diskuse na LinkedIn, nebo nám napsat. Připravujeme i Wellbeing App pro jednotlivce a až bude prototyp, dáme vám vědět.